“来到单位工作一段时间了，工作和生活中也还有很多迷茫和困惑的地方，还需要导师能够多多指点和指导。”

“从最开始的一头雾水到现在对工作渐渐熟悉，是身边的领导和同事们的帮助和指导让我尽快适应了工作岗位，希望我的导师今后能在更深入更具体的工作中带领我更进一步，更上一层。”

3月11日，焦作市检察院组织召开“导师带徒”交流座谈会，7名“徒弟”和他们的“双导师”进行了面对面交流座谈。市检察院党组成员、政治部主任刘伟光参加座谈会。新进人员谈了自己进入检察机关以来的工作感悟和体会，对“导师”指导提出了自己的需求。

“我们首先要有责任心，对待任何一项工作要以高度负责的态度去完成它……”

“在工作中我们尽可能的给予新进人员帮助和指导，帮助他们尽快成长，新进人员也有自己的优势，也值得我们学习……”

“借助这个平台，我们可以适当开展共读一本书等活动，相互学习，互相学习，共同提升……”

“导师”们围绕“导师带徒”交流了自己的想法和体会，对如何带好徒弟进行了探讨。

刘伟光就“导师带徒”机制落实提出三点要求：一是要真教。三人行，必有我师。各位导师徒弟要珍惜用好这个平台，创造灵活多样的形式，互相学习取长补短，共同提高本领。将徒弟培养得比自己更优秀的老师才是好老师，耐心将自己的经验方法倾囊相授，让徒弟能够“青出于蓝胜于蓝”。二是要真学。劝君须惜少年时。新进人员要虚心请教，虚心学习，多看多想多问，真正的将导师们的本领学到手学到家，提高单兵作战、独当一面的能力，快速成长为焦作检察机关的中坚力量和业内权威。三是要真干。岗位体现价值，实干出真知。提高思想站位，努力推动本职工作不断上新台阶，争做检察工作创新发展的尖兵闯将。导师和徒弟都要在学中干、在干中学，为检察事业的发展贡献自己的心血和力量。

据悉，为了培养更加高素质的年轻干部队伍，焦作市检察院研究制定了《焦作市检察机关年轻干部“英才养成”培养计划》，2020年开始“导师带徒”活动，三年来为21名新进人员配备了“导师”，进一步提升了新进人员工作能力水平。2023年起，开展“双导师带徒”，为10名干警分别配备了综合、业务导师各1名，全面提升新进干警的综合能力水平。