焦作市检察机关部署开展“学练赛”活动

倾力打造高素质检察队伍

为了落实省检察院“四转”要求，努力实现顾雪飞检察长提出的“四有一少”工作目标，进一步推进“素质强检”战略，适应检察工作转型发展的需要，持续提升检察干警能力素质，加快队伍专业化建设，近日，焦作市检察院专门印发方案，在全市检察机关部署开展为期2至3年的“业务大学习、岗位大练兵、技能大竞赛”活动（简称“学练赛”活动），倾力打造高素质检察队伍。

一是学习活动领导带头，注重全员参与。方案明确，成立由市院党组书记、检察长孟国祥任组长，其他党组成员、专职检委员任副组长，市院相关部门负责人和基层院检察长为成员的“学练赛”活动领导小组，下设办公室负责统筹协调推进。坚持全员覆盖。将此次活动作为开启检察工作转型发展新征程的重要契机，组织全体干警参与学习练兵，从领导班子成员到普通干警，做到全员覆盖。练兵方式灵活多用，内容贴近实际，业务人才不限年龄、学历、岗位、职务，注重选拨在检察工作实践中成长起来的优秀干部。市院班子成员和部门负责人身体力行参加考试练兵，以自身的示范作用带动干警，推动活动深入开展。

二是技能学训立足实际，突出全面覆盖。方案规定，明确学习内容，普遍学与重点学相结合。全员干警在普遍学习政治理论、公文写作与处理和计算机技术与操作的基础上，按照业务领导岗位、办案业务岗位与政工党务和行政管理岗位三种类别，重点学习不同业务知识。突出形式多样，构建立体式学习体系。结合日常工作实践、结合机关“全员阅读”活动、结合个人实际开展岗位学习，做到学习与工作相互促进，工作与业余相互补充。还采取专题辅导、集中培训、网络学习等方式，拓展学习形式，丰富学习载体，形成科学完善的学习网络。坚持以考促学，提升学习效果。通过每半年举行一次全员考试、知识竞赛、业务研讨会等方式检验学习效果，增强干警学习的主动性和能动性。立足检察实际，开展针对性练兵。突出履行岗位职责所需要的业务技能，注重实用性和可操作性，按照“缺什么补什么，哪项是短板就练什么”的原则，面向全院干警征求对学习内容、培训方式、练兵项目等内容的意见和建议，制定个性化练兵项目，各部门根据实际情况确定练赛形式，运用到整体活动方案之中，提升活动效果。

三是比武考核真比实赛，做好成果转化。方案规定，坚持以赛促练，激发干警立足岗位，提升自身专业素能的内在动力。以市院各部门为主体，采取业务知识笔试、岗位技能竞赛、实战演练等方式，每年至少组织一次业务比武活动，同时积极参加省院或更高级别的业务竞赛。市院每年年终根据各单位“学练赛”活动组织实施、人员参与、参赛成绩等情况，对优秀组织单位和优秀参赛选手进行总结表彰，命名“业务标兵”和“业务能手”。并把“学练赛”活动与人才培养、绩效考核以及干部使用相结合。做好对“业务标兵”和“业务能手”获得者的培养使用，市院按相关选拔条件列入后备人才培养规划、省级以上检察业务专家和专业人才库推荐人选、全部纳入市级检察专业人才库管理。优先安排脱产专项培训。将“学练赛”活动纳入市院绩效管理，对在不同层级业务竞赛中，获得团体或个人名次的参赛选手所在单位（部门）按市院绩效考核办法计分、加分。对参赛个人获得的竞赛奖项，在年度个人绩效考核时，作为评定优秀等次的重要参考。将人才培养与干部选拔使用紧密结合，在干部选拔时，给予加分激励，同等条件下优先推荐使用，为各类人才发挥才能、成长进步创造机会。