焦作市人民检察院

深化党建工作标准化规范化建设

提升机关党建工作高质效发展“三劲”

近年来，焦作市检察院有针对性地建立健全党建工作制度机制，以党建工作标准化、规范化建设为抓手，提升机关党建工作质效。市检察院被市委市直机关工委首批命名为“模范机关”“党建先锋系统”，“干警思想动态分析机制”被省委直属机关工委评为“党内组织生活优秀案例一等奖”，青年干警“英才养成”计划被市委市直机关工委评为“基层党建工作优秀创新案例”，相关做法被大河网、河南广播电台等媒体宣传报道10余次。

一、织密管理网格，狠抓落实提升“韧劲”。一是每年年初制定《党建工作要点》《党建责任清单》，确定党建工作主题，明确党建重点任务，层层压实“三级八岗”的党建责任（“三级”即党组、机关党委、党支部，“八岗”即党组书记、党组成员、机关党委书记、机关党委常务副书记、机关党委专职副书记、机关纪委书记、机关党委委员、党支部书记），确保机关党建工作主题鲜明、重点突出、责任明晰。二是建立并实施《中共焦作市人民检察院机关委员会例会制度》，定期召开机关党委例会，开展“第一议题”学习研讨，对机关党建阶段性工作进行系统总结谋划，对发展党员、表彰先进、党费大项开支等重要事项集中研究决定，不断压实党建责任，更好发挥机关委员会委员作用。三是制定实施《党支部书记述职评议制度》，倒逼各支部书记认真履行“一岗双责”，抓实抓好本支部的党建、业务及党风廉政建设等工作。四是整理汇编《党支部组织活动参考手册》，每月向各支部发出工作提醒，每季度对各支部党建工作进行督促检查，并通过发放整改通知单、集中反馈等方式，指导各支部认真整改，推动工作走深走实。

二、坚持问题导向，探索创新提升“准劲”。针对发展党员工作不够规范等问题，制定实施《入党积极分子培养教育考察办法》，增设入党积极分子知识测试、集中面谈等环节，把优秀过硬人才选拔出来，为党的事业注入新鲜血液、增添新的活力。2022年以来，共发展正式党员22人，预备党员4人，发展对象2人，入党积极分子21人。为破解党建业务“两张皮”难题，积极开拓“月约主题党日、人人讲评业务”新思路，在对部分党支部主题党日活动进行观摩的基础上，建立“1+2+3+X”主题党日工作机制（“1”即落实“第一议题”制度，“2”即重温入党誓词和缴纳党费，“3”即坚持学习党建知识、人人讲评业务和研究推进工作相结合，“X”即在“1+2+3”基础上的自主创新），深入推进党建与业务、政治与业务深度融合。第七检察部党支部《打造“四融”支部联建模式 促未成年人保护高质量发展》被省检察院评为“全省检察机关党建与业务融合优秀典型案例”。

三、落实从优待检，凝心聚力提升“干劲”。制定实施《看望慰问在职及离退休干警实施办法》，围绕体现组织关心关怀，明确看望慰问原则、对象等，进一步落实落细从优待检措施。建立工间操制度，与市中医院建立结对互助关系，通过组织开展学练太极拳、八段锦、开展健康讲座等活动，让干警以更加强健的体魄、更加充沛的精力、更加舒畅的心情投入到检察工作中。制定实施《进一步深化干警思想动态分析工作实施办法》，通过座谈了解、个别谈话、平时观察等方式，从意识形态、履行职责、家庭生活等方面，把握干警思想动态，采取有效措施予以解决，努力为干警解决后顾之忧。